Можно ли уволиться при отработке по распределению, если учился на платном?

Статьей 84 кодекса Республики Беларусь об образовании установлено, что выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу. Выпускникам, которые направлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу. Если вам было выдано такое свидетельство о направлении на работу, то там есть строка «Срок обязательной работы ____ год(а) (лет)». Если эта строка была заполнена учреждением образования, в котором вы учились, значит, вы обязаны отработать указанный срок.
Трудовой договор, который заключается на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, длится до дня исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому работник, принятый на время такого отпуска, обязан работать до этого времени (если основной работник не захочет заранее выйти из отпуска по уходу за ребенком (на что он имеет полное право)). В то же время любой трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Поэтому, в вашей ситуации есть как минимум 2 способа уволиться:
1) вы можете написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить вас с работы по соглашению сторон, и если он его согласует, то вы будете уволены по ст. 37 ТК РБ (по соглашению сторон), не дожидаясь дня исполнения 3-х лет ребенку основного работника;
2) вы можете попросить основного работника, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу досрочно, т.е. прервать его отпуск, и тогда вы будете уволены по п.2 ст. 35 ТК РБ (в связи с истечением срока трудового договора).