Входит ли коренная смена должностных обязанностей в понятие Существенные условия труда

В соответствии с частью 2 статьи 32 Трудового кодекса РБ «Изменение существенных условий труда» существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом.
К сожалению, трудовое законодательство не содержит четких критериев отнесения условий труда к существенным, поэтому на практике иногда усложняется разрешение конкретных ситуаций.
В частности, возникает вопрос о том, относится ли к изменению существенных условий труда изменение наименования профессии или должности в связи с внесением изменений и дополнений в ЕТКС. В части второй ст. 32 ТК предусмотрено, что наименование профессии, должности признается существенным условием труда, поэтому если наименование профессии или должности приводится в соответствие с ЕТКС, то следует применять правила, установленные ст. 32 ТК (наниматель должен обосновать причины, за месяц предупредить работника и др.). Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением наименования профессии, должности, то трудовой договор, контракт с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если иной размер не установлен коллективным договором, соглашением (ст. 48 ТК).
Вместе с тем отметим, что если с изменением наименования профессии или должности изменяются функции работника, характер его работы, заработная плата и другие условия труда, то нанимателю следует руководствоваться не ст. 32 и 35 ТК, а нормами, регулирующими порядок сокращения численности или штата работников.
Согласно части 1  статьи 32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Таким образом, в данной статье изначально заложено противоречие: часть 1 рассматривает, что существенные условия труда изменяются при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, а часть 2 - что к существенным условиям труда  относятся наименование профессии и должности, а также совмещение профессий.
Исходя из изложенного, в разных случаях коренная смена должностных обязанностей  может являться изменением существенных условий труда, а может не являться.
То есть если изменение касается смены должностных обязанностей (понятие "коренное" в каждом случае является относительным) в рамках этой  должности согласно ЕТКС, либо если изменяется только наименование профессии или должности без смены должностных обязанностей, то это является изменением существенных условий труда работника. Если же изменится  и наименование должности, и содержание трудовых обязанностей, то это уже не должно рассматриваться как случай, относящийся к статье 32 ТК РБ.