Ещё
- Кофейни
- Рестораны
- Кафе
- Гостиницы
- Турфирмы
- Одежда
- Обувь
- Свадебные салоны
- Бытовая техника
- Автошколы
- Автозапчасти
- СТО
- Стройматериалы
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Косметология
- Стоматологии
- Медицинские центры
- Агроусадьбы
- Мебель
- Светильники
- Окна
- Двери
- Крыша
- Заборы и ворота
- Натяжные потолки
- Котлы
- Кузнецы
- Курсы
- Спорттовары
- Фитнес-клубы
- Тренажерные залы
- Танцы
- Посуда
- Детские магазины
- Зоомагазины
- Цветы
- Подарки и сувениры
- Организация праздников
- Оптика
- Фотографы и фотостудии
- Достопримечательности
- Юридические услуги
- Бухгалтерские услуги
- Ритуальные услуги
Фирма несет убытки и меня хотят сократить
Здравствуйте! Я работаю специалистом по продажам по трудовому договору на неопределенный срок. Меня в устной форме попросили написать по собственному желанию. С их слов фирма несет убытки. Сказали, что если я не напишу заявление, то сделают письменное уведомление о переводе на 2-х часовой рабочий день и только потом уведомление о выплате денежной компенсации по сокращению. Имеют ли право перевести на 2-х часовой рабочий день? В трудовом договоре указан 8-ми часовой. Остальные работники (директор, зам. директора, мерчендайзер и бухгалтер) не сокращаются и не переводятся на сокращенный рабочий день. Полностью сократить гродненский отдел не могут, т.к в штате много «декретчиков». Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя и как мне лучше поступить в данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте!
С заявлением об увольнении работник обращается к нанимателю в случае, когда на это направлена его воля. В случае, если обращение с таким заявлением будет в последующем признано вынужденным, можно ставить вопрос о восстановлении на работе.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Перевести Вас на 2-х часовой рабочий день наниматель без Вашего согласия не вправе.
С уважением,
адвокат Ярошевич С.Г.
С заявлением об увольнении работник обращается к нанимателю в случае, когда на это направлена его воля. В случае, если обращение с таким заявлением будет в последующем признано вынужденным, можно ставить вопрос о восстановлении на работе.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Перевести Вас на 2-х часовой рабочий день наниматель без Вашего согласия не вправе.
С уважением,
адвокат Ярошевич С.Г.
Комментирование отключено.
