За какой период необходимо возместить сотруднику разницу при неправильном начислении надбавки за стаж?

Во-первых, следует исходить из того, что значит «неправильно начислялась надбавка за стаж». Согласно ст. 32 Трудового кодекса РБ системы и размеры оплаты труда являются существенными условиями труда. Следовательно, введение, изменение или отмена какой-либо надбавки должно быть (после вручения уведомления за 1 месяц до установления) оформлено доп.соглашением к трудовому договору(контракту). Если в организации вводятся какие-либо меры стимулирвания труда (например, надбавка за стаж работы и др.), как правило, разрабатывается Положение об оплате труда, где наниматель устанавливает порядок применения таких мер стимулирования. И если в этом положении установлен одинаковый принцип применения надбавки за стаж для всех работников, состоявших в трудовых отношениях с нанимателем определенный период времени, то работникам эта надбавка должна быть доначислена в полном размере и проиндексирована по состоянию на день выплаты недоначисленных сумм (ст. 58 ТК РБ; гл. 3 Постан. Минтруда и соц.защиты № 57 от 05.05.2009 г. «Об утвержд. ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ИНДЕКСАЦИИ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ В СВЯЗИ С ИНФЛЯЦИЕЙ, А ТАКЖЕ ПРИ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ,СТИПЕНДИЙ И ПОСОБИЙ»).
Если же надбавка за стаж устанавливается в индивидуальном порядке каждому работнику, т.е кому-то через год, кому-то через два, или с учётом каких-либо особых заслуг, — то для некоторых работников можно найти причины, по которым им надбавка за стаж не выплачивалась, и установить её только теперь, чтобы ничего не индексировать. Следует сказать, что если надбавка не выплачивалась из-за того, что это упущение кадрового работника или бухгалтера — то суммы индексации в последующем могут быть взысканы с виновных лиц.