Какие выплаты положены при выходе в декретный отпуск?

На первый вопрос нельзя ответить конкретно без ведомостей начисления заработной платы, т.к. при расчете пособия по больничному листу берется средний заработок из расчета 6 предыдущих месяцев. Если все 6 месяцев до больничного работнику начислялось ровно 1,5 млн., при условии, что больничный лист выдан на 126 дней, то пособие составит около 6,3 млн. Если же работник в течение этих 6 месяцев ходил на больничные или в какие-либо отпуска, следовательно начисление заработной платы менялось, и средний заработок не будет равен 1,5 млн., поэтому и сумма выплаты по больничному будет другой.
Второй вопрос не совсем понятен. Вообще декретного отпуска в белорусском законодательстве не существует — есть отпуск по беременности и родам (который дается на время больничного по беременности и родам на 126 дней), и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (который может быть предоставлен работнику по его заявлению после окончания больничного по беременности и родам). Трудовые же отпуска «не оплачиваются», а предоставляются работнику по приказу с выплатой среднего заработка за дни отпуска за два дня до ухода в отпуск (т.е. выплачиваются «отпускные»). Работница может написать заявление на предоставление трудового отпуска как перед уходом на больничный по беременности и родам, так и после него — это по ее желанию. Также, за год отработанный до ухода на больничный по беременности и родам, работник может сходить в трудовой отпуск и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, т.к. неиспользованные трудовые отпуска никуда не исчезают, а накапливаются. И даже если работник несколько лет проработал в организации и ни разу не был в трудовом отпуске, то ему в день увольнения выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного трудового отпуска.