Увольнение с работы в день написания заявления

Людмила

13 июня 2011 в 11:50

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Муж на работе написал заявление об увольнении с 16 июня, ему сказали, что 16 он должен ещё отработать. Должен ли отрабатывать этот день, которым подписано заявление?

ЮрЭксперт

13 июня 2011 в 15:40

Прежде всего, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать работает ли Ваш супруг на основании срочного трудового договора (контракта) или бессрочного .
В случае, если Ваш супруг работает на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то наниматель имеет право уволить работника по его желанию не ранее 1 месяца с момента обращения работника с таким заявлением (1).
В случае, если с Вашим супругом заключен срочный трудовой договор (контракт), необходимо обоюдное согласие сторон на досрочное расторжение договора с определенного числа (2).
Таким образом, если Ваш супруг обратился с заявлением об увольнении за 1 месяц до 15 июня, наниматель обязан его уволить именно в этот день (1), если срок контракта (срочного договора) истекает 15 июня, договор (контракт) с ним должен быть расторгнут в этот же день (2).
На вопрос отвечал:
Адвокат
Специализированной юридической консультации
города Гродно «ЮрЭксперт»
Ярошевич Сергей Георгиевич.
+375 (29) 781-10-22

Комментирование отключено.

2 комментария

Аноним

13 июня 2011 в 17:51

Извините, не так сформулировала вопрос, уточняю: До конца контракта осталось 3 месяца, а увольняется в связи с изменением места жительства, по соглашению сторон. Заранее спасибо

yurexpert

20 июня 2011 в 12:47 ответ Аноним

В соответствии с трудовым законодательством днем увольнения является последний день работы работника, поэтому если сторонами (нанимателем и работником) согласован день увольнения, а именно - 16 июня, этот день является последним днем работы Вашего супруга.
Адвокат
Специализированной юридической консультации
города Гродно,
«ЮрЭксперт»
Ярошевич Сергей Георгиевич.
+375 (29) 781-10-22