Возможен ли перевод на другое место работы в рамках распределения после окончания ССУЗа

В соответствии с пунктом 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь от 13.01.2011 N 243-З «Кодекс Республики Беларусь об образовании» выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших среднее специальное образование.

В соответствии с пунктом 16 главы 2 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821, перераспределение выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) производится в случаях и на условиях, установленных в статье 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании в течение сроков обязательной работы по распределению.

К таким случаям, подходящим к Вашей ситуации, является:

• перевод молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (пункт 1.3. статьи 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
• расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса (пункт 1.5. статьи 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
  

Поскольку Ваш наниматель не дает согласия на Ваш перевод, с учетом несвоевременности выплаты заработной платы, Вы можете расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

В связи с чем Вы можете обратиться в инспекцию по труду для получения заключения о нарушении нанимателем законодательства о труде, а затем в суд; либо непосредственно в суд с требованием о расторжении трудового договора, заявив в качестве основания несвоевременность выплаты заработной платы, с тем, чтобы этот факт был оценен судом, и признано, что тем самым нарушено законодательство о труде.

Соответственно, согласно пункта 3.2. статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

Вы можете уволиться и по любому иному основанию, но в таком случае Вы будете возмещать расходы, затраченные на Ваше образование.

Отвечала адвокат Спец ЮК г.Гродно
«ЮрЭксперт» Казак Татьяна Александровна