Ещё
- Кофейни
- Рестораны
- Кафе
- Гостиницы
- Турфирмы
- Одежда
- Обувь
- Свадебные салоны
- Бытовая техника
- Автошколы
- Автозапчасти
- СТО
- Стройматериалы
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Косметология
- Стоматологии
- Медицинские центры
- Агроусадьбы
- Мебель
- Светильники
- Окна
- Двери
- Крыша
- Заборы и ворота
- Натяжные потолки
- Котлы
- Кузнецы
- Курсы
- Спорттовары
- Фитнес-клубы
- Тренажерные залы
- Танцы
- Посуда
- Детские магазины
- Зоомагазины
- Цветы
- Подарки и сувениры
- Организация праздников
- Оптика
- Фотографы и фотостудии
- Достопримечательности
- Юридические услуги
- Бухгалтерские услуги
- Ритуальные услуги
Программиста по распределению поставили работать токарем
Здравствуйте! Закончил колледж (специальность: «программное обеспечение информационных технологий», квалификация: «техник-программист»), как молодой специалист, был направлен на завод. В свидетельстве направления на работу было указано, что направлен на работу в соответствии с полученной специальностью. На заводе сказали, что им не нужен программист. В отделе кадров меня взяли оператором станков с программным управлением. В цеху дали работу на токарном станке (должность — токаря), т. к. не умею работать на станках с ПУ и у меня нет соответствующего образования. Ни каких приказов о переводе на другую должность не было. При оформлении на работу был подписан трудовой договор в одном экземпляре, который остался в отделе кадров. Мне экземпляр трудового договора не выдали. Через несколько дней попросил трудовой договор, в ОК сказали, что выдавать копию не положено.
На заводе имели ли право предоставлять работу не соответствующую моей специальности? Как можно получить свободный диплом или перераспределится? Если нельзя перераспределиться, то можно требовать работу оператором станков с ПУ? Могу ли я требовать в ОК экземпляр трудового договора?
На заводе имели ли право предоставлять работу не соответствующую моей специальности? Как можно получить свободный диплом или перераспределится? Если нельзя перераспределиться, то можно требовать работу оператором станков с ПУ? Могу ли я требовать в ОК экземпляр трудового договора?
В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса РБ трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Соответственно, как любой договор, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (статья 18 Трудового кодекса РБ).
В связи с чем действия нанимателя в отношении Вас, когда трудовой договор был подписан в одном экземпляре, и Вам не был выдан экземпляр договора, не соответствуют действующему законодательству.
По данному факту Вы можете обратиться в инспекцию по труду, и Ваш наниматель может быть привлечен к ответственности за указанные нарушения законодательства.
Порядок Вашего трудоустройства как молодого специалиста по распределению также был нарушен, о чем Вы также можете обратиться в Инспекцию по труду.
Согласно части 2 пункта 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 30.11.2011) наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
В соответствии с пунктом 13 организации — заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.
То есть Вас не имели права принимать на работу не в соответствии с Вашей специальностью, и обязаны были уведомить о невозможности Вашего трудоустройства в соответствии со специальностью заранее, с тем, чтобы Вы были перераспределены.
Таким образом, Вы можете требовать Вашего увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), поскольку нарушения были допущены еще при Вашем приме на работу.
И в соответствии с пунктами 31, 33 Положения, статьи 85 Кодекса РБ об образовании Вы будете вправе (и обязаны) обратиться в учреждение образования за перераспределением.
В этом случае в соответствии с пунктом 3.2. статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З (ред. от 13.12.2011) Вы будете освобождаться от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
Что касается требования о предоставлении работы оператором станков с ПУ, то у Вас такого права нет, поскольку Вы не обладаете, как вы сами и указываете, соответствующей квалификацией.
Отвечала адвокат Казак Т.А.
Соответственно, как любой договор, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (статья 18 Трудового кодекса РБ).
В связи с чем действия нанимателя в отношении Вас, когда трудовой договор был подписан в одном экземпляре, и Вам не был выдан экземпляр договора, не соответствуют действующему законодательству.
По данному факту Вы можете обратиться в инспекцию по труду, и Ваш наниматель может быть привлечен к ответственности за указанные нарушения законодательства.
Порядок Вашего трудоустройства как молодого специалиста по распределению также был нарушен, о чем Вы также можете обратиться в Инспекцию по труду.
Согласно части 2 пункта 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утверждено Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 30.11.2011) наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
В соответствии с пунктом 13 организации — заказчики кадров, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения.
То есть Вас не имели права принимать на работу не в соответствии с Вашей специальностью, и обязаны были уведомить о невозможности Вашего трудоустройства в соответствии со специальностью заранее, с тем, чтобы Вы были перераспределены.
Таким образом, Вы можете требовать Вашего увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), поскольку нарушения были допущены еще при Вашем приме на работу.
И в соответствии с пунктами 31, 33 Положения, статьи 85 Кодекса РБ об образовании Вы будете вправе (и обязаны) обратиться в учреждение образования за перераспределением.
В этом случае в соответствии с пунктом 3.2. статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З (ред. от 13.12.2011) Вы будете освобождаться от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
Что касается требования о предоставлении работы оператором станков с ПУ, то у Вас такого права нет, поскольку Вы не обладаете, как вы сами и указываете, соответствующей квалификацией.
Отвечала адвокат Казак Т.А.
Комментирование отключено.
