Изменение перечня должностных обязанностей

Из содержания вопроса следует, что Вы работаете по трудовому контракту.
Условия и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом, Положением N 1476.
Согласно пункту 10 Положения N 1476 в контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия:
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового Кодекса - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
Таким образом, если Наниматель обоснует необходимость изменения существенных условий труда, а вы откажетесь от такого изменения, Вы можете быть уволены. Однако если Вас не предупредили не менее чем за месяц об изменении, действия нанимателя являются незаконными и могут быть Вами обжалованы в установленном порядке.
Все изменения вносятся в письменной форме либо в контракт, либо в должностную инструкцию, в последнем случае работник должен быть ознакомлен с указанной инструкцией (приказом о внесении изменений) .