Испытательный срок

Согласно со ст. 29 ТК Республики Беларусь, трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут по желанию каждой из сторон либо до истечения срока испытания с письменным предупреждением о расторжении за три дня либо в день истечения предварительного испытания.. В любом случае наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом не обязательно, чтобы за ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей в период испытательного срока работник привлекался к дисциплинарной ответственности. Однако факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей должен быть подтвержден соответствующими документами: докладными, актами, объяснительными и т. п., которые должны подтверждать факт ненадлежащего выполнения работы, функциональных обязанностей со стороны работника, в них должны содержаться сведения о причинах ненадлежащего выполнения работы, в чем проявилосьпрофессиональное несоответствие и некомпетентность испытуемого...
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут вышеуказанным способом, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
На вопрос отвечал адвокат Специализированной юридической консультации "ЮрЭксперт" Калач Дмитрий Михайлович.