Работники «Азота» могут лишиться доплат за вредные условия труда

Сотрудники ОАО «Гродно Азот» не согласны с отменой доплат и дополнительных отпусков. Это могло произойти после переаттестации рабочих мест до 1 августа. Как выяснилось, пока что сроки действия «переоценки» продлены.

На ОАО «Гродно Азот» в июле приезжал первый заместитель премьер-министра РБ Владимир Семашко. Со 2 августа часть работников предприятия могла потерять доплаты за работу во вредных условиях, право досрочного выхода на льготную пенсию по списку №1, дополнительные отпуска. При этом технологии и условия труда на производстве не изменились.

Вероятность ухудшения прав и гарантий на химическом гиганте привела к тому, что среди работников зародилось недовольство. Некоторые даже решили выйти из Белхимпрофсоюза. Руководитель профсоюзного комитета предприятия Геннадий Каравацкий от комментариев для «ВГ» воздержался. Около 200 сотрудников цеха «Аммиак-3» настояли на вызове независимой комиссии для аттестации рабочих мест и не подписали официальное предупреждение об изменении условий труда.
Бумагу из отдела кадров получили около 900 человек. В ней шла речь об ухудшении правового положения: урезалось семь дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с вредными условиями труда — 852,74 рубля за час работы, доплата за характер и специфику труда — 1 035,47 рубля за час работы. Таким образом, в случае несогласия квалифицированных работников с таким предложением появилась возможность их увольнения.

Так, «у нанимателя возникает право прекращения контракта по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Согласия профсоюза, равно как и принятия мер по вашему трудоустройству, при увольнении по данному основанию не требуется» — вот красноречивая цитата о дальнейших действиях администрации, приведенная из документального предупреждения.

Большинство работников предприятия уверены, что многое теряют в этой ситуации. Владимир Ильюшенко (по просьбе респондента его имя и фамилия изменены) рассказал, что проработал в цеху «Аммиак-3» 17 лет.

— От цеха аммиак-3 зависит прибыль завода. Это ответственное производство. Отмена части социальных гарантий может вызвать текучку кадров. За последние пять лет условия труда на предприятии в лучшую сторону не изменились. Концентрация вредных веществ в воздухе, вибрация, шум, излучение, работа в неудобной позе, психологическая напряженность из-за большой ответственности и другие факторы остались прежними. Насколько мы поняли, если не согласимся работать на новых условиях, никто нас удерживать на предприятии не будет. На работе крупного химического предприятия это отразится не лучшим образом. Ведь чтобы войти в курс дела в нашем цеху, требуется от 3 до 5 лет работы.

Что будет дальше?
Руководство предприятия видит проблему с переаттестацией по новым нормам и понимает ее последствия, но решить вопрос можно только на правительственном уровне.

Для урегулирования проблемы, как сообщает генеральный директор ОАО «Гродно Азот» Константин Маянов, было принято решение о том, чтобы продлить сроки действия результатов аттестации рабочих мест. Владимир Семашко подписал решение, согласно которому дата перенесена на период окончательного решения по новой оценке условий труда. Одновременно Министерству труда и соцзащиты РБ поручено рассмотреть предложения руководства и профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» по внесению изменений в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 №35.

Вечерний Гродно

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.