Кадровые документы регулируют все сферы отношений «работодатель—сотрудник». В небольшой фирме за ведение кадровой документации отвечает бухгалтер (собственный или на аутсорсе).
Нередко ведением кадровой документации занимается сам руководитель. Но в таком случае возрастает риск что-то упустить из виду.
Кадровые документы проверяют контролирующие государственные органы, различные фонды. Отсутствие или неправильное оформление документации учета кадров может повлечь наложение штрафа.
Пакет кадровых документов и впрямь объемен, но все же на часть из них мы советуем непременно обратить внимание. Потому что ведение такой документации обязательно по закону.
Речь идет о документальном оформлении трудовых отношений. Составьте его в двух экземплярах: один хранится в вашей компании, другой — у работника.
Примерная форма договора описана в Трудовом Кодексе РБ в статье №18. Если вы меняете условия работы, то это также оформляется документально.
Важно! Мы не советуем подменять трудовой договор гражданско-правовым. Да, велик соблазн сэкономить таким образом на отчислениях в социальный фонд. Но если проверка обнаружит нарушения — вы рискуете получить штраф.
После подписания контракта, вы должны распорядиться о его приеме на работу — издать приказ.
По сути это папка, куда помещают все данные о работнике: от аттестата или диплома до характеристик с прежнего места работы. Здесь же хранится приказ о приеме на работу, трудовой договор.
Если у работника нету трудовой книжки, вы обязаны завести ее. В книжку вы заносите все сведения о трудовом стаже сотрудника. При увольнении вы обязаны отдать книжку работнику на руки.
Важно! Книжка, как правило, заполняется в присутствии владельца и выдается на руки. Но если работника нет в день увольнения на месте, то можно отправить документ почтой. Но только с согласия его хозяина.
Если вы доверяете работнику ценное имущество, то нужно задокументировать это. Так вы обезопасите себя в случае порчи имущества компании.
В документе должен быть расписан порядок приема на работу и увольнения, во сколько смен работает ваша компания, длительность рабочего дня и перерывов, механизм премирования.
В этом документе вы перечисляете все ваши штатные единицы. Расписание составляется до формирования штата. При помощи штатного расписания часто решают спорные вопросы, на пример, если ваш работник считает, что вы рассчитались с ним не в полной мере или позже, чем нужно.
Документ составляется сразу на весь календарный год и должен быть готов не позднее 5 января. Сотрудников нужно с ним ознакомить под подпись. Важно точно рассчитать, на какую продолжительность отпуска имеет право каждый сотрудник.
Это сугубо индивидуальные для каждого предприятия документы. Их составление целесообразно, если у вас в компании работает собственная система отплаты труда и премирования. Положения закрепляются приказом руководителя компании.
Заполняется помесячно. Если ваш работник трудится по гибкому графику, то вы просто учитываете суммарное число отработанного им времени за каждый месяц.
В ней прописаны обязанности, которые вы возлагаете на работника. С помощью этого документа работников проще контролировать. А вам как работодателю с инструкцией будет проще отстоять свою позицию в споре.
Эти документы по сути предназначены для отражения движения других документов. Так, при увольнении сотрудника, он должен расписываться о получении трудовой книжки в книге учета.
Если контролирующий орган найдет нарушении в вашем кадровом документообороте, то помимо их устранения, вам может грозить штраф по статье 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях.
Если у вас не прописаны четко права и обязанности сотрудников, до возрастает риск возникновения недопонимания и жалоб. А недовольный работник вполне может отправиться за защитой своих интересов в суд.
Как видите, пакет обязательных документов достаточно обширный. И вести их надо не только «для галочки».
Часто они помогают работодателем бороться с экстремизмом сотрудников. Поэтому мы советуем вести кадры. А сами вы будете это делать, поручите вашему сотруднику или обратитесь к специалистам на аутсорсе — решать вам.
Свяжитесь с нашим специалистом и получите бесплатную консультацию по интересующей вас услуге. Телефоны компании «Консалт»: +375(44) 750-03-34 +375(29) 588-13-37+375(152) 60-92-24. Адрес: Гродно, ул. 1 Мая, 19
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.