Окончательно рассчитаться с работником наниматель обязан в день увольнения по закону. Перечень выплат прописан в трудовом законодательстве. Также коллективный договор, нормативный правовой акт компании или трудовой договор могут предусматривать дополнительные компенсации и выплаты.

Какие выплаты получает работник при увольнении:

• долги по заработной плате;
• выходное пособие;
• компенсацию за преждевременное расторжение трудового контракта;
• компенсацию за использование личного автомобиля сотрудника для работы.

Когда нужно рассчитаться с сотрудником

Расчет нужно сделать в последний день в должности или же днем раньше. Если сотрудника нет на рабочем месте в последний день в должности, то расчет ведется не позднее следующего дня после подачи работником требования о расчете.

Увольнение по закону — это когда вы отдали работнику трудовую, полностью и своевременно рассчитались с работником.

Как наниматели стремятся обратить увольнение себе в пользу?

Иногда наниматель не может или не хочет рассчитаться с увольняемым работником.

Как с помощью уловок наниматель может оттянуть момент расчета:

• затягивает расторжение трудового контракта, предлагает уйти в отпуск за свой счет, пока в фирме не появятся деньги;
• когда сокращается штат или меняются условия работы, порой наниматель предлагает увольнение по соглашению сторон. Ему это выгодно, так как не нужно * ничего компенсировать работникам;
• предлагает работнику документально подтвердить получение денег, а рассчитаться по факту позже;
• просит написать работника расписку о том, что он не против получить расчет позже и лишь после этого расторгает договор;
• не выдает документы о начислении и выплате зарплаты после увольнения, о своем долге перед сотрудником, справок о среднем размере зарплаты.

Важно! Даже если вы возьмете с работника расписку, в которой тот соглашается с более поздним расчетом, это не освободит вас от ответственности перед трудовым законодательством.

Что грозит за задержку расчета нанимателю?

Если вы наниматель и просрочили с выплатами — готовьтесь к привлечению к ответственности.

В законе четко сказано, что рассчитываться с работником нужно в день увольнения. Можно это сделать чуть раньше, но задерживать выплату нельзя. Просрочили выплату — значит нарушили трудовое законодательство со всеми вытекающими последствиями.

Виды ответственности за задержку расчета:

• дисциплинарная (выговор, замечание) — так наказывают подчиненных, если они виноваты в несвоевременной выплате;
• административная (штраф) — так наказывают нанимателя или его уполномоченное лицо, например, главного бухгалтера.

Важно! Сотрудник, нанятый по гражданско-правовому договору, не может взыскивать компенсацию за каждый день задержки выплат.

При увольнении сотрудник может затребовать пакет документов. Все справки вы обязаны предоставить все справки в течение 5 дней после запроса.

Как сотрудник может потребовать задолженность у работодателя

Обратиться за взысканием долга ваш бывший работник может только в течение трех месяцев со дня увольнения.

Куда сотрудник еще может пойти?

• К нотариусу, если у него на руках документы.
• В комиссию, которая занимается трудовыми спорами. Она работает под эгидой профсоюза на вашем предприятии. Как показывает практика, такой орган не всегда способен защитить интересы работника.
• В суд. Здесь сотрудник сможет получить от вас все, что полагается. В том числе компенсацию за задержку выплат.

Взыскание компенсации за задержку расчета

Если вы задерживаете расчет, то бывший сотрудник вправе потребовать компенсацию — средний заработок за каждый день просрочки.

Причем на размер данной компенсации не влияет:

• основание, по которому работника уволили;
• вид трудового контракта;
• на какую ставку сотрудник работал;
• нашел ли вам бывший сотрудник работу на момент обращения за компенсацией.

Если ваша вина будет доказана в суде, то вы не только выплачиваете все причитающееся уволенному работнику. На руководителя также налагается административная ответственность. А другие работники, виноватые в задержке расчета подлежат материальной или дисциплинарной ответственности.

Штраф за несвоевременный расчет для частного лица составляет 4–20 базовых величин. Если вы работаете как юридическое лицо, то можете заплатить до 100 базовых величин.

Поэтому мы советуем подходить к процедуре расчета с увольняемыми работниками серьезно. Потому что в конечном итоге вы все равно заплатите все ему причитающееся. И рискуете получить административный штраф.

Свяжитесь с нашим специалистом и получите бесплатную консультацию по интересующей вас услуге.

Телефоны компании «Консалт»: ‎+375 (44) 750-03-34показать телефон, ‎+375 (29) 588-13-37показать телефон, +‎375 (152) 60-92-24.
Адрес: Гродно, ул. 1 Мая, 19

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.