В Беларуси намерены внести корректировки в Трудовой кодекс, однако в проекте документа учтены не все существенные моменты и предложения, отмечают в Федерации профсоюзов. Так, в обновленный законопроект не вошла норма об обязательном продлении трудовых отношений с добросовестными работниками.
В Федерации профсоюзов отмечают, что не раз заявляли о проблеме «скрытого сокращения»: когда вместо установленной процедуры сокращения наниматели просто расторгают контракты с сотрудниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, и тем самым решают свои финансовые вопросы.
По мнению Михаила Орды, практика краткосрочных контрактов усугубляет ситуацию с занятостью. Профсоюзный лидер отметил: из 260 тысяч безработных (количество определено по методике Международной организации труда) в феврале нынешнего года почти 50 тысяч были уволены по истечении срока действия контракта. А по официальному сокращению — чуть более 36 тысяч.
Профсоюзы настораживают и другие данные. Так, во время масштабного профсоюзного мониторинга (эксперты проанализировали порядка 1 млн 600 контрактов) выяснилось, что более 30% контрактов заключены на минимальный срок — 1 год.
Председатель Федерации профсоюзов также сообщил, что на сегодня существует договоренность с депутатским корпусом, Министерством труда и социальной защиты о продолжении работы по обозначенной теме. Планируется, что уже ко второму чтению законопроекта в Палате представителей стороны подготовят согласованные предложения по урегулированию вопроса заключения и продления контрактов.
При этом в Федерации отмечают положительные моменты, которые намерены внести в Трудовой кодекс. Среди них — намерение ограничить материальную ответственность работников, занятых на контрактах.
В новой редакции Трудового кодекса сохранили право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора из-за виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трехмесячной зарплаты. В первоначальной редакции законопроекта такая гарантия отсутствовала.
Сохраняется также прежний срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, хотя изначальная редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 календарных дней.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.