Ещё
- Кофейни
- Рестораны
- Кафе
- Гостиницы
- Турфирмы
- Одежда
- Обувь
- Свадебные салоны
- Бытовая техника
- Автошколы
- Автозапчасти
- СТО
- Стройматериалы
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Косметология
- Стоматологии
- Медицинские центры
- Агроусадьбы
- Мебель
- Светильники
- Окна
- Двери
- Крыша
- Заборы и ворота
- Натяжные потолки
- Котлы
- Кузнецы
- Курсы
- Спорттовары
- Фитнес-клубы
- Тренажерные залы
- Танцы
- Посуда
- Детские магазины
- Зоомагазины
- Цветы
- Подарки и сувениры
- Организация праздников
- Оптика
- Фотографы и фотостудии
- Достопримечательности
- Юридические услуги
- Бухгалтерские услуги
- Ритуальные услуги
В Гродно открывают бесплатный шведский кружок для людей постарше
Не стоит проводить параллель со шведским столом или шведской семьей и кричать о «содомии». Кружки называются шведскими по стране происхождения. И никаких подтекстов. Шведская организация образования рабочих ABF со столетней историей сотрудничает со 102 странами по всему миру. С Беларусью в том числе. «Актыўным Быць Файна» — результат этих отношений. АБФ есть в Минске, Бресте, Гомеле и Гродно. Принцип кружков народного образования АБФ — равный обучает равного. В чем различие «у нас и у них», зачем нужен кружок для людей постарше и как стать модератором встреч? Об этом журналистка Grodno.in поговорила с Дарьей Нечай, лидером белорусского АБФ.
Кружки в Швеции и у нас — в чем отличие?
— Как выглядят шведские кружки на родине — в Швеции?
— Как говорил Улоф Пальме, бывший премьер-министр Швеции, шведская демократия — это во многом демократия шведских учебных кружков. В Швеции кружки — это часть культуры. Они имеют столетнюю историю. Там кружки посещают с детского сада до самого пожилого возраста. Причем идет охват не просто всех возрастных групп, но и всех культурных и социальных слоев. Кружки очень разнообразные: от музыкальных до политических или профсоюзных. И люди уже знают методику и куда они идут. Всё проходит в демократичной атмосфере.
— Чем отличаются кружки в Беларуси?
— У нас немного по-другому. Все-таки молодежь более активна в плане куда-то выбраться и чем-то заняться. Поэтому большая часть наших участников в возрасте от 16 до 30. В Швеции кружки пронизывают все общество равномерно. Мы готовим кружковых лидеров именно к этой методике. В чем ее отличие, участники не очень понимают, приходя после формального образования. Поэтому первое время все стараются себя вести как учитель и ученик. А суть шведского кружка все-таки в другом. Здесь обмениваются опытом. Все участники равноценны. А манера проведения максимально дружественна. Здесь нет специалиста, который преподносит только свою точку зрения как единственно верную. Если на кружке задана сложная тема, эксперт, конечно, может быть приглашен. Потому что в этой теме он лучше разбирается. Но информацию от него мы получаем, обмениваясь мнениями и дискуссируя. В Беларуси АБФ еще приучает аудиторию к такому формату.
— С какими нюансами встречаетесь при этом?
— Наши еще привыкают, что поиск информации — это непосредственно их задача. Но постепенно понимают, что делиться информацией — это тоже классно.
— Часто сталкиваюсь с тем, что по ментальности белорусы очень скромные, стеснительные. Бывает, что наш человек боится прийти и предложить свою идею.
— Вот поэтому мы ведем именно формат шведского учебного кружка. Он предполагает создание доверительной атмосферы, где даже самые боязливые люди могут не стесняться высказывать свое мнение, не бояться критики и начинать быть публичными.
Реалии дополнительного образования в Гродно
— Сколько шведских кружков АБФ в Гродно?
— Постоянно от 5 до 10. Сейчас 7.
— Они периодически меняются.
— Потому что меняется аудитория. Бывает, приходят новые люди, но им интересно то же самое, чем занимались до них. Тогда мы делаем перезапуск старых кружков. Сейчас так будет с двумя. Кружок «Пространство» больше года назад вела та же лидер, а у «Идентичности» будет новый модератор.
— Насколько активный интерес к кружкам проявляют гродненцы?
— Они ходят на действующие и спрашивают про те, у которых перерыв. Недавно мне писали: «А форум-театр будет?» Если народ предлагает, значит будет.
— Много ли в Гродно похожих образовательных инициатив?
— Вообще есть разные площадки, у каждой своя специфика. В основном семинары, вебинары, конференции и тренинги. Часто это тоже бесплатно. Но даже тренинги — разовые, максимум недельные. Можно пойти на другой тренинг, если закончился первый, или параллельно ходить по нескольким. Но это не кружок. Есть в Гродно ребята, которые занимаются «Университетом золотого века» для возрастного поколения, но у них есть учебный год. Другой площадки, идентичной нашей, в Гродно нет. У шведского кружка свободный формат. Сюда можно прийти и бесплатно заниматься темами, которые интересны лично тебе, или самому стать спикером и лидером кружка. Методика шведского кружка, к слову, набирает популярность в Беларуси. Ее начали перенимать многие.
О новом кружке для старшего поколения и идеях
— Скоро в Гродно, насколько мне известно, должен появиться кружок для более взрослых людей.
— Это будет способ привлечь внимание. У всех есть равные возможности получать дополнительное образование после школы или университета. Но, к сожалению, у нас люди еще достаточно зажаты в этом плане. Придя на кружок, человек лет 50 зачастую смущается и теряется. Даже если тема ему интересна. Потому что он видит: 10 из 11 человек — молодые люди, а он достаточно взрослый. И человеку не комфортно в среде юношей и девушек. Поэтому мы решили собрать людей разного возраста. У нас условный ценз 25+. Но туда спокойно записались ребята 21 года. Через детей и знакомых, которые пользуются интернетом, уже дошли слухи и до тех, кто всегда оффлайн.
— Какую цель преследуете, создавая кружок для более взрослых людей?
— Мы очень хотим сделать среду, комфортную для всех. Не зависимо от возраста, социального статуса. И продвигать активность среди населения и постарше. Детство этих людей прошло в советском союзе, что повлияло на ментальность. Например, у моей мамы — работа, дом, телевизор, подружка по телефону. Этим людям нужен досуг. Все, куда они могут выйти, стоит денег. Театр, кино, выставка, концерт — за все надо платить. Бесплатных площадок очень мало и в Гродно, и в других регионах. Кружок АБФ — дополнительная возможность бесплатного досуга и дополнительного образования. Я считаю, что это очень классно.
— Какие ожидания от кружка?
— Возможно, после этого кружка сформируется не одна группа. Все зависит от того, сколько и каких участников придет. Темы мы будем определять вместе с ними. В АБФ ничего не навязывают и не заставляют. Я буду вести этот кружок. Конечно, внесу свои предложения. А дальше спрошу: «Ребята, а что было бы вам интересно?» Я жду в ответ от участников «а давайте...». Таким образом мы сформируем действительно шведский кружок, а не что-то из разряда «я знаю и хочу вам рассказать».
— Есть уже варианты, что будет интересно людям постарше?
— Да. Мы провели мониторинг. Не крупный, в виде анкетирования, а частный, среди своих знакомых и друзей. Поколению 45–50+ есть смысл предложить кружок по компьютерной грамотности. Зачастую эти люди не имеют доступ к свободной информации и образованию, потому что не умеют пользоваться компьютером или гаджетами. Они ходят с обычными телефонами. Соответственно, не могут пользоваться теми благами общества, которые есть сейчас, даже геолокацией и «Яндекс. Такси». Кружок «Современный мир» будет направлен на то, чтобы «расшифровать» современные понятия. Правильно воспринимать их — очень важно. Банальный пример. Мы все слышали о правах человека — в новостях, в кино… Но попросите знакомого перечислить хотя бы 5 прав человека, и он может растеряться. Мы часто вроде интуитивно понимаем, о чем понятие. Но точного знания нет. Из-за этого рождаются мифы, стереотипы, неправильное восприятие информации. В итоге искажения в голове отражаются на поведении и на том, как человек самоактуализируется в обществе. Люди старшего поколения зачастую не могут узнать у других, зайти в интернет или набрать слово, потому что забыли, как оно звучит. Да и вряд ли кто-то будет этим заниматься, сидя дома в одиночестве. А на кружке есть возможность не просто узнать что-то новое, а пообщаться, поделиться эмоциями, впечатлениями и личным опытом в кругу доброжелательных людей.
— Для какой еще аудитории думаете создать кружок?
— У каждого есть потребность в информации, в общении, в новой компании. мамам в декрете особенно хочется просто выйти куда-то. Я тоже недавно ею была. Все мои развлечения и досуг заканчивались тем, что приходила подружка и мы сидели на кухне. Гродненский АБФ сейчас думает, как «вытянуть» тех, кто не может оставить ребенка дома. Чтобы такие молодые родители могли присутствовать на кружке, нужно дать возможность прийти с ребенком. Думаем сделать так, чтобы в другой комнате кто-то занимался с детьми в это время.
Если хочется на кружок
— Где можно найти свежую информацию о кружках?
— Мы выкладываем ее в группе «ВКонтакте» АБФ Гродно, которая легко находится в поиске. Все анонсы есть там.
— Как предложить тему для кружка?
— Зачастую к нам приходят люди с идеей ворк-шопа (дословно «рабочая мастерская» — прим. ред.) или мастер-класса. Мы без проблем можем пойти навстречу. Но это не кружок. Если человек хочет делать именно формат кружка, то для начала надо побыть участником и пропитаться атмосферой. Так он начнет понимать формат и убедится, хочет ли действительно заниматься этим. Когда участник зарекомендует себя, как адекватную личность, не «засветится» в качестве расиста, ксенофоба или сексиста, мы готовы ему помогать сделать свой кружок.
— Какой должна быть идея кружка?
— В ней обязательный элемент — цель. И она должна коррелировать с целями АБФ. Одним словом можно назвать «демократизация общества». Но это очень размытое понятие, я его не люблю использовать, потому что каждый его по-своему понимает. Мы хотим сделать людей ближе и цивилизованными с нашей точки зрения: открытыми, коммуникабельными, толерантными, думающими самостоятельно и действующими. Аудитории нужно транслировать человеческие ценности.
— Что в себя включает подготовка лидеров?
— На кружке важны все участники. Это не кружок, если два человека активны, а пять молчат и боятся высказаться. Мы объясняем лидерам, как создать доверительную атмосферу и комфортную для каждого среду. Академия лидерства и методички дают «рабочие инструменты». И даже застенчивый человек с ними понимает, как представить свою информацию и как предложить людям поговорить о чем-то. То, что лидер не знал до этого таких инструментов, не важно. Если есть желание, можно все узнать и всему научиться.
— Какие «фишки» есть в методике?
— Мы в работе используем такое понятие, как драма-педагогика (театральные методики в образовании — прим. ред). Информация находится не по принципу «прочитали книжку или статью и запомнили», а в процессе игры, задания. Важен момент геймификации (использование игровых подходов — прим. ред.). Есть игры и задания, которые даже самым застенчивым людям позволяют раскрыться. В наших методичках есть конкретный набор игр. Начинающим лидерам нужна маленькая шпаргалка, где они могут подсмотреть что-то под свою группу и тему. Когда они становятся опытными кружковыми лидерами, сами придумывают задания.
— Как еще помогаете начинающим?
— У них есть менторы, которые дают советы, как начать, как провести. Ментор может прийти и провести кружок вместе в качестве самодератора, если человек еще неуверенно себя чувствует. Вариантов миллион. И не важно, какой ты. У нас нет отбора ни по каким критериям. Ни по цвету глаз, ни по росту, ни по возрасту, ни по особенностям характера. Мы открыты для любого типа личности, конечно в рамках наших ценностей – социальной справедливости, свободы, солидарности, равенства, толерантности. Расист и гомофоб не сможет стать лидером кружка и вряд ли захочет.
Рахманько Ирина для Grodno.in.
Перепечатка материала допускается только при наличии активной прямой гиперссылки на страницу сайта Grodno.in, содержащую оригинал публикации. Эта ссылка должна быть размещена в начале, тем же шрифтом и размером, как и основной текст. В первом абзаце необходимо указать: «Пишет бизнес-портал Grodno.in» (здесь размещается гиперссылка на страницу-источник). Любые изменения оригинальных текстов, фотографий при перепечатке запрещены.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.
