При какой температуре можно не работать? Готовимся к лютой жаре

Каждый день погода подкидывает новые сюрпризы: то дожди и грозы, ломающие деревья, то пекло, сжигающее все на своем пути. Солнце взяло тайм-аут, и у нас есть немного времени, чтобы разобраться с работой, которую, кажется, никто не отменял. Пока работники не начали превращаться в жидкость на своих стульях и не стали махать папками, надеясь на ветер и молясь на долгожданный дождь, Onliner рассказывает, как должен сокращаться рабочий день в сильную жару.

Экстремальные температуры — прекрасный способ добавить острых ощущений в вашу трудовую рутину. Например, если вы решите проработать 8 часов на холоде — получите великолепный букет заболеваний, таких как ОРВИ и цистит. На жаре — не только обычный обморок, но и тепловой удар. Поэтому относиться к условиям труда нужно серьезно, ведь они напрямую могут угрожать вашей жизни и здоровью.

Смотрим на градусник, возможно, вам пора домой

Требования к микроклимату на рабочих местах, будь то офис или производство, установлены в целой стопке нормативов и актов. Они даже классифицированы по предельно допустимой температуре, после которой нужно бить тревогу:

• Iа — сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и образования, программисты, архитекторы, диспетчеры и т. д.) — 25,1–28°C;
• Iб — более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера на различных производствах, водители троллейбусов, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции и т. д.) — 24,1–28°C;
• IIа — работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т. д.) — 22,1–27°C;
• IIб — умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограммов (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т. д.) — 21,1–27°C;
• III — постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т. д.) — 20,1–26°C.

Температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20–28°C, в грузовике или автобусе — между 21 и 28°C.

Хотя посмотреть на термометр все же мало, проводить измерения нужно на высоте от 10 см до 1 метра от пола (при сидячей работе) и на расстоянии от 10 см до 1,5 метра при работе стоя. Перепады температуры в течение дня не должны быть более 4°C.

Ниже таблица, в которой указано максимальное время работы до перерыва при определенной температуре в офисе. То есть при температуре выше 30 градусов можно сидеть без перерыва не более 5 часов. Изучайте и просите 10 минут на «перекур».

Что делать, если на работе слишком жарко?

По закону, если в помещении невозможно поддержать нормативные параметры микроклимата, работник имеет право прекратить работу до тех пор, пока наниматель не обеспечит надлежащие условия труда.

Наниматель обязан привести параметры микроклимата в норму или принять дополнительные меры по защите работников:

• организовать проветривание и охлаждение воздуха в помещении с использованием кондиционеров или вентиляторов;
• выдать соответствующие средства индивидуальной защиты (головное уборы и одежду свободного кроя, преимущественно из натуральных тканей);
• обеспечить питьевой режим;
• обустроить места для отдыха и предусмотреть перерывы в 5–10 минут, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.

Что делать, если наниматель просит «потерпеть»?

Не сомневайтесь, что ваше здоровье и жизнь — главная ценность для вашего работодателя. Если вы обнаружили, что работа угрожает вам прямо сейчас (в том числе невыносимой жарой), без малейшего колебания отказывайтесь от нее. Письменно. И не забудьте указать в заявлении, что вашим союзником является 11-я статья Закона об охране труда. Выслать составленный документ можно работодателю на электронную почту (для полного удовлетворения официальных требований не забудьте зарегистрировать его в журнале входящих писем у секретаря) или с гордостью предъявить начальнику в его кабинете с кондиционером. На всякий случай отправьте заявление еще и по почте с описью вложений, чтобы никто и думать не стал, что вы прогульщик.

Если и это не помогло, а все радикальные меры и имеющиеся под рукой средства исчерпаны, наступает время устроить жару работодателю — жаловаться. Первым делом отправляйте свою жалобу в профком организации (если таковой имеется). Если и там никто не спешит вам помочь, воспользуйтесь горячей линией Федерации профсоюзов, рассказав им о вашей обстановке. Ничего не изменилось? Смело обращайтесь в санстанцию вашего района или в Департамент государственной инспекции труда. Будьте уверены, они рады будут помочь.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.