29 июня 2023 года принят Закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» в Беларуси. Обновления вступят в силу уже с 1 января 2024 года.
Изменения коснутся порядка взаимодействия работника и нанимателя путем электронного документооборота. В большинстве случаев обмен документами будет возможен только в электронном виде.
Комментирует Наталия Табала, юрист юридической компании «Экономические споры», судья Третейского суда «Экономические споры»:
Выплата отпускных в определенных случаях может производиться уже после предоставления трудового отпуска. Выплаты на оздоровление производятся один раз в год в любой период года без привязки к предоставлению трудового отпуска.
Ограничена суммарная продолжительность социального отпуска по семейно-бытовым причинам. Она не должна превышать трех месяцев.
Указанные изменения являются довольно существенными и в ряде случае потребуют внесения правок в локальные правовые акты компаний. Чтобы подготовиться к работе в новых условиях, нужно провести аудит внутренних документов уже сейчас.
Подробнее об изменениях в Трудовом кодексе Беларуси читайте на официальном сайте Экономических споров в материале Сергея Белявского, директора юридической компании «Экономические споры», медиатора, председателя Третейского суда «Экономические споры», рекомендованного арбитра МКАС «Палата арбитров при Союзе юристов», более 10 лет стажа работы судьей экономического суда.
Адрес: Гродно, ул. Калючинская, 23, офис 202 Телефон: +375 (29) 268-88-21показать телефон.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.