Что мешает белорусам найти нормальную работу? Названы причины

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди пользователей сайта, чтобы узнать, с какими сложностями они сталкивались во время поиска работы и что для них важно при выборе нового места, пишет Tochka.by.

В онлайн-опросе приняли участие около 2,7 тыс. соискателей и специалистов.

Из них более трети имели работу и не планировали ее менять, еще примерно 63% опрошенных были заинтересованы в смене места. Остальные респонденты не предпринимали попыток для поиска работы.

Поиск работы — дело небыстрое

К слову, большая часть специалистов, которые имеют работу, оказались трудоустроены на текущем месте менее года (46%), еще почти четверть — от года до трех лет.

Более чем каждый второй соискатель без работы (55%) преимущественно находился в поиске нового места от одного до двух месяцев, еще около 17% — от трех до пяти месяцев. Остальные специалисты пытались найти работу дольше пяти месяцев.

Трудоустройство — от слова «трудности»

Свыше 70% участников опроса сообщили, что испытывали сложности во время поиска работы.

В список наиболее распространенных трудностей вошли:

• малое количество (или их отсутствие) приглашений на собеседования;
• недостаточное количество подходящих вакансий;
• несоответствие заявленных в вакансии и ожидаемых условий труда, включая зарплату;
• отсутствие обратной связи от работодателя после отклика на вакансию.

В графе «Другое» специалисты отмечали и следующие обстоятельства:

• не берут на рядовые должности из-за высокой квалификации;
• есть небольшие ограничения по здоровью, из-за чего многие компании отказывались брать на работу;
• отказы из-за наличия детей;
• трудно найти работу с подходящим графиком;
• не хватает знаний для вакансии по моей специальности;
• наниматели дезинформируют работников.

При этом примерно 63% опрошенных специалистов указали, что помимо прочего сталкивались с нечестным отношением со стороны нанимателя.

Зачастую эти ситуации были связаны с несоответствием реальных условий труда и теми, которые указаны в вакансии. Например, с изменением круга функциональных обязанностей — он оказался шире, чем был озвучен первоначально. Также могут быть спорные вопросы, связанные с размером зарплаты (в частности, сумма была указана без информации о вычете налога).

Среди вариантов «Другое» респонденты отмечали такие обстоятельства, как:

• отсутствие оплаты переработок и непрозрачная система начисления премий;
• после прохождения испытательного срока отказались переводить с договора подряда на трудовой договор, хотя это оговаривалось еще до оформления;
• превышение полномочий руководителем и его заместителями;

• несоблюдение условий контракта;
• отсутствие менторства со стороны старших специалистов, хотя заявлялось обратное;
• после собеседования наниматель не сообщил о своем решении;
• отсутствие обратной связи после отправки и просмотра тестового задания.

Размер зарплаты — превыше всего

Несмотря на возможные сложности во время поиска работы, для соискателей по-прежнему наиболее важны такие факторы при выборе места, как размер зарплаты, четкое и понятное описание вакансии и требований, обратная связь от нанимателя после отклика на вакансию.

Кроме того, для сотрудников также имеет значение, соблюдает ли наниматель Трудовой кодекс Беларуси и предлагает ли официальное трудоустройство.

Актуальные проверенные вакансии вы можете найти на нашем сайте в разделе Работа.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.