Топ-10 изменений в Трудовом кодексе, которые коснутся всех белорусов с 1 января 2024

Изменения в Трудовой кодекс вступят в силу в Беларуси с 1 января 2024 года. Новшества для работающих белорусов будут как в плане организации ежедневного труда и отдыха, так и в плане отпусков и отпускных, дополнительных дней отдыха, а также оплачиваемых дней для похода по врачам для всех работников и неоплачиваемых — на сессию для заочников.

Дни для диспансеризации в Беларуси

В Трудовом кодексе с 1 января 2024 года вступает в силу статья № 103, которая призвана урегулировать вопросы прохождения диспансеризации.

Диспансеризацию за один рабочей день в три года с сохранением среднего заработка будут проходить работающие взрослые в возрасте до 40 лет. При достижении 40 лет проходить диспансеризацию предлагается ежегодно. Работающие пенсионеры один в раз в год смогут потратить на это два рабочих дня. Также два дня на диспансеризацию выделяется для тех, кому до пенсии осталось 5 лет, то есть женщинам с 53 лет, мужчинам с 58 лет.

Диспансеризация детей осуществляется преимущественно в месяц их рождения. Дополнительные нерабочие дни в этой связи родителям не предусмотрены.

Для «резервирования» дней диспансеризации надо написать заявление и согласовать время отсутствия на работе.

Что же касается подтверждающих документов из поликлиники о прохождении диспансеризации, то устраивать проверку или верить работнику на слово, что он провел свободный день или дни в поликлинике, сдавая анализы или консультируясь у врачей, — это отдано на откуп нанимателю. Предприятие или фирма в своих документах может отразить необходимость предоставления такого отчета, а может и не требовать.

Дни, часы для родителей

С 1 января для родителей, воспитывающих троих детей до 16 лет, и родителей детей-инвалидов до 18 лет на основании статьи 265 Трудового кодекса предусмотрен один дополнительный выходной день в неделю с сохранением среднего заработка, сообщает БелТА. Но вместо одного свободного дня в неделю человек может попросить о сокращении каждого рабочего дня ненамного.

Законодательством предоставляется вариативность, родитель может для себя определить, как ему лучше, но все же дать такую возможность или нет — решает наниматель.

Переход на дистанционную работу в Беларуси

Работу на удаленке, постоянную и временную, с 1 января 2024 будут оформлять по-новому. Дистанционная работа может быть постоянной, временной (до полугода) или комбинированной.

При этом имеет значение, кто именно инициирует работу на удаленке: наниматель или работник. Если это требование нанимателя, то согласно статье 32 Трудового кодекса, речь идет об изменении существенных условий труда. Поэтому работника при переводе на удаленку должны предупредить за месяц, обосновав причины. Если работник согласен, он продолжит работу, если нет, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию — двухнедельную среднюю зарплату.

Временная же дистанционная работа не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

Зарплата — не реже двух раз в месяц

В Беларуси с 1 января 2024 года изменится переодичность выплаты заработной платы, отметила консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

Вне зависимости от того, заключен с человеком трудовой договор на неопределенный срок, либо срочный трудовой договор, либо разновидность срочного трудового договора — контракт, частота выплат зарплат в месяц будет одна и та же.

Выплата отпускных в Беларуси

С 1 января 2024 будет откорректирована примерная форма трудового договора в соответствии с изменениями, внесенными в статьи 19, 55 и 176 Трудового кодекса. Как отметили в Минтруда и соцзащиты Беларуси, теперь средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях, а именно при предоставлении внепланового отпуска, отпускные выплачиваются нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Отпуск на сессию для заочников

С 1 января 2024 года не право, а обязанность работодателя предоставить работнику, который получает образование заочно, отпуск без сохранения зарплаты на время сессии, сообщает газета «Вiцьбiчы» со ссылкой на правового инспектора Витебской областной организации профсоюза банковских и финансовых работников Светлану Горнак.

Это относится к работникам, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование и работникам, получающим профтехобразование без привязки к критерию «впервые».

Отпуск за свой счет, отпуск без сохранения оплаты в Беларуси

Установлено и новое правило для отпуска за свой счет — он может быть взят на срок до 3 месяцев в течение календарного года.

Разделить отпуск более чем на две части

С 1 января 2024 официально всем работникам, а не только тем, у кого это прописано в коллективном договоре, можно делить трудовой отпуск более чем на 2 части. Введена возможность предоставления социального отпуска с сохранением заработной платы в количестве трех календарных дней по каждой из причин — свадьба, похороны, рождение ребенка и в иных случаях в соответствии с коллективным договором.

Единовременная выплата на оздоровление, кому положена, 2024

Корректировка внесена в статью 182 Трудового кодекса, где речь идет о единовременной выплате на оздоровление, выдачу которой практикуют некоторые фирмы и предприятия. Если сейчас такая выплата приурочена к отпуску, то с 1 января работник сможет воспользоваться ею в любое время.

Контракт на три года

Законодательством Беларуси определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов — это один год и пять лет соответственно, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Будет ведено понятие «работника, не допускающего нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины». Это те, у кого на дату заключения нового либо продления действующего контракта отсутствует неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание. С такими работниками наниматель обязан заключить новый контракт на срок не менее 3 лет (на меньший срок — только с согласия работника, но не менее 1 года), а также продлить контракт на срок до истечения его максимального срока действия.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.