Что надо знать белорусам об изменениях в Трудовом кодексе?

С 1 января в Беларуси вступили в силу изменения в Трудовом кодексе. Новинки затронули более 80 статей. Теперь белорусы могут получить дополнительный оплачиваемый выходной, чтобы позаботиться о здоровье, многодетные получат новые льготы, а отпускные будут выплачивать по новым правилам.

Здесь все, что надо знать белорусам.

Дополнительный выходной — на здоровье

В 2022 году Минздрав предложил всем белорусам проходить диспансеризацию — необязательный профилактический поход в поликлинику, чтобы сделать минимальный чекап своего здоровья. Для этого обещали ввести дополнительный выходной.

Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. По новому законодательству, для диспансеризации работникам предоставляются дополнительные выходные с сохранением заработной платы:

• сотрудникам до 40 лет — один день раз в три года
• сотрудникам от 40 лет и до момента, когда до пенсии остается 5 лет, — один выходной в год
• сотрудникам в течение 5 лет до пенсии и достигшим пенсионного возраста — два дня в году.

Новые льготы для многодетных

В Трудовом кодексе поменялись подходы в праве на дополнительный выходной день с сохранением зарплаты для многодетных родителей, с семье которых есть дети до 16 лет, и для родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.

Раньше такая категория работников имела право выбрать себе для отдыха любой день недели. По просьбе родителей такую норму расширили: работник может уходить с работы на час раньше каждый день, вместо того чтобы взять полный выходной раз в неделю.

Отпуск

У работодателей часто возникали вопросы в ситуации, когда работника переводят на новую должность и продолжительность его отпуска меняется. Как здесь считать?

Согласно новому ТК, длительность отпуска будет определяться на момент его предоставления независимо от первой «отгулянной» части. К примеру, человек уже отдыхал 14 дней, и у него в запасе есть еще 15. Работника перевели на новую должность, в соответствии с чем продолжительность его отпуска увеличилась на три дня (или, наоборот, уменьшилась).

В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше (или меньше), сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору.

Отпускные

До нововведений наниматель должен был выплатить работнику средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но бывали ситуации, когда человеку требовалось перенести свой отпуск по семейным обстоятельствам или из-за "горящей" путевки.

Возникали проблемы: наниматель не мог с этим согласиться, если не получалось перевести отпускные за два дня до начала отдыха своего работника.

Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до его начала у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха.

Отпуск — на две части и более

Раньше по закону работники могли делить свой отпуск на две части.

Но в некоторых организациях коллективным договором предусматривается и возможность дробить отпуск на более мелкие части.

Дополнительный отпуск ученым

В Трудовой кодекс снова решили внести статью 187, которая ранее была упразднена. В соответствии с ней работнику может предоставляться отпуск, чтобы он мог закончить работу над докторской диссертацией.

Продолжительность такого отпуска — до 30 дней. Заработная плата сохраняется.

Отпуск студентам

Раньше наниматель был обязан предоставлять отпуск своему сотруднику для сдачи экзаменов, но только в том случае, если он сам направлял его на учебу. Если же работник получал образование по своему желанию, то руководство могло и не дать ему такого права, из-за чего человек оказывался в сложной ситуации.

С 1 января 2024 года, если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, наниматель обязан предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на время сессии.

Такая же норма действует, если человек получает дополнительное профтехническое образование (необязательно первое).

Кроме того, в статье 219 также появилась норма, которая устанавливает обязанность (а не право) предоставлять учебный отпуск будущему аспиранту (правда, тоже без сохранения заработной платы).

Отпуск по семейным обстоятельствам

В социальные отпуска тоже внесли изменения новым ТК – по просьбе профсоюзов.

Прежде всего это касается кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В некоторых организациях коллективным договором это могло регулироваться по-разному, где-то зарплата сохранялась.

Теперь в новом Трудовом кодексе допускается сохранять зарплату при таком срочном отпуске. В то же время оговаривается возможность указать, при каких обстоятельствах наниматель может пойти на такие уступки: смерть близкого родственника, свадьба и другое (все это можно прописать в коллективном договоре).

Еще один момент — по каждому из подобных случаев оплата должна осуществляться не ранее чем за три дня. Также прописали длительность внеплановых экстренных отпусков — не более трех месяцев в год.

Удаленка

После пандемии формат удаленной работы полюбился многим сотрудникам и работодателям. Раньше, если работник хотел работать дистанционно, у него было такое право, но это прописывалось в договоре так, что он мог работать только удаленно.

Новый ТК упрощает норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате.

Еще одно новшество — можно направлять на дистанционку сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения изменений в основной договор.

Дубликат трудовой книжки

Ранее, если сотрудник терял трудовую книжку, его работодатель делал дубликат только со слов человека.

По новому законодательству, наниматель обязан проверить весь трудовой путь работника в базе данных ФСЗН (сведения там имеются начиная с 2003 года).

Тем, у кого рабочий день неполный

Если сотрудник работает на неполную ставку, то он вправе отказаться от обеденного перерыва по своему желанию, чтобы не задерживаться лишнее время на работе (ранее наниматель обязан был предоставить право на обед от 20 минут до 2 часов в зависимости от графика).

Еще одна норма касается таких сотрудников при работе в предпраздничные дни, когда всем дается право официально уйти с работы на час раньше. Возникал вопрос, как считать такое время тем, кто работает неполный день.

Теперь это оформлено законодательно. К примеру, если вы работаете не восемь часов, а четыре, то ваш предпраздничный рабочий день сократится пропорционально — на полчаса.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.