Девушка отсудила у фирмы 48 тысяч рублей за то, что ее уволили

Интересный случай произошел в Островецком районе. Девушка была принята на работу 15 февраля 2023 года по контракту, однако с 1 июля была незаконно отстранена от работы другим сотрудником, не имеющим на то полномочий. Наниматель же ни устно, ни письменно таких распоряжений в ее адрес не давал, пишет Onliner. Спустя 10 дней девушке пришлось написать заявление на увольнение по соглашению сторон, так как выполнять трудовые обязательства после отстранения она не могла. Наниматель снова никак не отреагировал и подписал бумагу.

Девушка была уволена с должности директора 1 сентября 2023 года, но без выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. Дальше она пошла в суд и просила восстановить ее в должности и выплатить моральную компенсацию — 10 000 рублей. На заседании истица выразила готовность заменить восстановление на работе выплатой возмещения в размере 10-кратного среднего заработка. Представитель ответчика не признал требований истицы, утверждая, что увольнение было законным, поскольку сотрудница не отозвала свое заявление.

В итоге суд постановил признать незаконным увольнение, отказал в восстановлении на работе по нецелесообразности, взыскал с ответчика возмещение 10-кратного среднего заработка, компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь на общую сумму 48 800 рублей, а также госпошлину в 111 рублей.

Вторая сторона подала апелляцию, в которой просила бывшего директора вернуться обратно на работу вместо выплаты ей компенсации. Это при том, что изначально наниматель категорически оспаривал иск истицы о восстановлении ее на работе. Коллегия оставила апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.