Не ходить на работу, но получить зарплату — это как? Вот способы устроить себе свободный день

Выходные и трудовой отпуск — минимум отдыха, который должны давать нам на работе. Но это не единственные способы устроить себе свободный день. Читательница Onliner Елена рассказывает, что раньше довольно часто пользовалась возможностью взять отпуск за свой счет, однако в последнее время с этим возникают проблемы: начальник против. Разбираемся, кто прав в этой ситуации.

Елена говорит, что раньше всегда старалась планировать на большие выходные какие-то поездки, иногда заграничные, для которых недостаточно пары дней.

Когда можно взять отпуск за свой счет?

На практике многие сотрудники считают, что наниматель обязан предоставлять им отпуск за свой счет. Но, как объясняет юрист по трудовому и бизнес-праву Светлана Семенихина, это не так.

Единственное, что именно обязывает нанимателей в определенных случаях предоставить отпуск за свой счет, — это статья 189 Трудового кодекса. До 14 календарных дней могут взять, например, женщины, у которых два и более ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; ветераны; инвалиды, которые трудоустроены на специализированные рабочие места; те, кто ухаживает за больным членом семьи.

Если на локальном уровне это не закреплено, соответственно, в каждом конкретном случае вопрос о предоставлении отпуска за свой счет решается по усмотрению нанимателя.

А если свадьба или родился ребенок?

В этом случае надо ориентироваться на статью 190 ТК. Она позволяет взять отпуск по семейно-бытовым причинам или для работы над диссертацией. Работник пишет соответствующее заявление, обычно его просят конкретизировать, по какой причине он берет отпуск.

При этом с 1 января 2024 года появилось важное уточнение: если речь идет о рождении ребенка, свадьбе, смерти близких родственников, то коллективным договором или другим локальным актом может быть предусмотрено, что работник может взять не более 3 календарных дней отпуска по каждой из этих причин с сохранением среднего заработка.

На работе должны сказать причину, почему не отпускают?

В каких случаях разрешается взять отгул?

Отгул возможен, если сотрудник работал сверхурочно, приходил на работу в выходной. Например, в течение месяца его периодически привлекали к сверхурочной работе, условно говоря, это было 4 раза по 2 часа.

Если сотрудник выходил на работу в субботу или воскресенье и это был его выходной по графику, то даже если он побыл пару часов, наниматель обязан дать отгул.

Правило такое: в будни сотрудник обязан «насобирать» количество «лишних» часов для отгула, а в выходные работа засчитывается в любом случае. Исключение — если работа выполнялась в выходной, который был праздничным по календарю (например, Рождество, Новый год, 8 Марта), — тогда работник может только претендовать на компенсацию в повышенном размере.

Работа в выходные и сверхурочные тоже могут компенсироваться доплатой, но вместо нее сотрудник может выбрать отгул.

Могут ли отозвать сотрудника из отпуска за свой счет?

Нет. Отзыв допускается только из трудового отпуска. Соответственно, если сотруднику предоставлены какие-то дни за свой счет без сохранения заработной платы, его из такого отпуска отозвать нельзя.

Еще один важный нюанс: если у сотрудника есть минимум 30 дней отпуска за свой счет (либо 90, когда такая продолжительность отпуска предусмотрена на локальном уровне), то эти дни он может использовать только в пределах календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Когда год заканчивается, он теряет право на использование этих дней.

А могут ли уволить во время отпуска за свой счет?

Если это увольнение по статье 42 ТК по инициативе нанимателя, то нельзя, по другому основанию можно. Например, по соглашению сторон или по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, по истечении срока контракта во время отпуска за свой счет.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.