Иногда работники вместо отпуска могут получить денежную компенсацию. В Минтруда напомнили, кто может на нее претендовать.

Компенсацию можно получить, если:

• вас официально отозвали из трудового отпуска (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней);
• вы увольняетесь.

В остальных случаях компенсировать можно только часть, превышающую 21 день. Тогда нужно, чтобы отпуск предоставлялся не авансом и это устраивало нанимателя.

В некоторых случаях компенсация отпуска деньгами запрещена. Это касается работы в особых или опасных условиях, а также в зоне радиоактивного загрязнения. Кроме этого, запрет действует для беременных и несовершеннолетних.

Если вы, наоборот, хотите пойти в отпуск и получить побольше, то до конца 2024 года самыми выгодными месяцами будут август и октябрь. При этом октябрь можно считать самым выгодным. Вот как это получается: чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле рабочий день/час для сотрудника. А если рабочий день дешевый, то в это время выгоднее будет отдохнуть и получить больше выплат.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.