Когда лучше брать отпуск в 2025 году? Вот самый выгодный месяц

На прошлой неделе правительство определилось с тем, как мы будем работать в 2025 году. А это значит, что работники могут уже строить планы, когда им отдыхать и идти в отпуск. Onliner посмотрел, какие месяцы стоит выбирать для тех, кто хочет больше заработать или, наоборот, подольше отдохнуть.

Когда надо определиться с датами

Во всех организациях должен быть график отпусков. Обычно для него собирают информацию в ноябре и декабре, чтобы успеть до 5 января (такой срок обозначен в законодательстве, другая дата может быть прописана в организации на локальном уровне). Если графика нет, то это нарушение со стороны нанимателя.

Чтобы пойти в отпуск в удобные для себя даты, работник должен внести информацию в график.

Перенести потом отпуск можно только в случае, если сотрудник согласится на это. Со своей стороны работник тоже должен придерживаться графика, а если планы поменяются — договориться с нанимателем о новых сроках.

Отдельным категориям работников обязаны давать отпуск по желанию летом или в другое удобное для них время. Это право есть у мам двоих и более детей до 14 лет, родителей детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, несовершеннолетних и некоторых других работников (весь список — в ст. 168 Трудового кодекса).

Как сейчас считаются отпускные?

Для расчета берется средняя зарплата работника за 12 месяцев перед отпуском и делится на среднемесячное количество календарных дней (сейчас этот показатель — 29,6). Таким образом получается сумма среднедневного заработка, которая потом умножается на количество календарных дней отпуска.

На практике на зарплату могут влиять многие нюансы (например, был простой или работник брал отпуск за свой счет). Точную сумму, которая причитается конкретному работнику, определит бухгалтер на работе.

Когда выгоднее отдыхать в 2025 году?

По общему правилу чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле рабочий день/час для сотрудника. Если рабочий день дешевый, в это время можно и отдохнуть.

Если руководствоваться такими критериями, то в 2025 году самым выгодным месяцем будет октябрь.

Выгодно также пойти в отпуск в июле, сентябре, декабре.

Если работник хочет, наоборот, как можно дольше законными способами пробыть в отпуске, то он может присоединять его к большим выходным.

Что здесь важно помнить: если отпуск выпадает на праздничные нерабочие дни, то он автоматически продлевается. Например, вы хотите взять отпуск 1 по 14 июля. Тогда на работу вам нужно будет выходить не 15, а 16 июля, потому что 3 июля — праздничный нерабочий день, он в количество дней отпуска не входит и не оплачивается. Начать с него отпуск нельзя, можно написать заявление либо со 2, либо с 4 июля.

Нерабочими днями в 2025 году будут 1 и 2 января — Новый год, 7 января — православное Рождество, 8 марта — День женщин, 29 апреля — Радуница, 1 мая — Праздник труда, 9 мая — День Победы, 3 июля — День Независимости, 7 ноября — День Октябрьской революции, 25 декабря — католическое Рождество.

Например, если взять отпуск с 30 декабря на 9 дней, то по факту получится 16 выходных подряд с 28 декабря по 12 января включительно — то есть очень даже неплохие новогодние каникулы.

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной (например, 8 марта в 2025 году будет в субботу), то работнику все равно продлят отпуск на 1 день, потому что 8 марта не входит в число дней отпуска.

Еще один лайфхак: с 30 апреля взять 8 дней отпуска, а отдыхать все 15 (с 27 апреля по 11 мая).

Выгодно ли делить отпуск на части?

Это зависит от того, какие цели у работника. Отпуск можно разделить минимум на две части, при этом одна из них должна быть не меньше календарных 14 дней. Например, у вас есть 29 дней отпуска, вы хотите отдохнуть с понедельника по пятницу и использовать 5 дней. Тогда в следующий раз вам нужно будет взять сразу 24 дня.

Но может быть и так, что в организации на локальном уровне разрешили делить отпуск на большее количество частей, например на 3 или 4. В таком случае одна из частей все равно должна быть не меньше 14 календарных дней, других ограничений, как именно делить, нет.

Может быть ситуация, когда работник взял 14 дней, а потом просит отпуск только в рабочие дни, например с понедельника по пятницу. Если в компании прописана возможность делить отпуск на несколько частей, то наниматель не может запретить это и заставить взять целую календарную неделю отпуска.

Но для работника важен другой нюанс: если он берет отпуск с понедельника по пятницу, ему оплатят 5 дней, если с понедельника по воскресенье — 7 дней. А отдыхать в обоих случаях он будет одинаково.

Разница в том, что в первом случае он сэкономит 2 дня отпуска, но получит меньше выплат. Во втором случае он получит выплаты за 7 дней, но и потратит больше дней.

В теории работник может даже взять отпуск на 9 дней — с субботы по следующее воскресенье. Тогда за 4 выходных дня из этого промежутка он получит деньги (минус в том, что он потратит больше дней отпуска, а отдыхать будет меньше).

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Гродно? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.