Департамент кадрового консалтинга Оставить отзыв

• мотивацию в труде,
• карьерную установку,
• лояльность,
• обучаемость,
• уровень адаптации и стресса,
• конфликтность,
• стиль поведения с коллегами и руководством уже работающих, либо новых сотрудников.

При помощи наших тестов можно также составить психологический портрет сотрудника, что поможет определить его роль в команде, даст рычаги к управлению его карьерой и поможет направить его потенциал, в нужное русло. В базе нашего центра огромное количество специализированных анкет, тестов, опросников и методик, чтобы дать грамотный ответ на сформулированный запрос заказчика. Мы предлагаем оценку и тестирование (профессиональное и личностное) работающих сотрудников и кандидатов на работу.

Эта услуга актуальна, если вы хотите:

1. Определить место каждого сотрудника в команде, чтобы сократить их численность и/или провести кадровые перестановки;
2. Узнать сильные и слабые стороны работника, а так же определить возможные трудности, которые могут возникнуть при переходе на новую должность и выполнении новых задач;
3. Получить прогноз эффективности и возможных трудностей, которые могут возникнуть у нового сотрудника при приеме его на работу;
4. С помощью тестов и специализированных «кейсов» выбрать лучшего сотрудника из претендующих на вакансию;
5. Получить прогноз собственной эффективности и «познакомиться с собой» ближе с помощью профессионалов;
6. Сформировать кадровый резерв;
7. Определить потребность сотрудников в обучении.

Почему это выгодно и полезно?

1. Вы сможете получить или опровергнуть сложившееся мнение о кандидате (сотруднике), получив независимую и объективную оценку профессионала.
2. Достоверность оценки и тестирования в 2–3 раза (по разным исследованиям) выше, чем достоверность грамотного интервью, что особенно важно для минимизации рисков.